U bevindt zich hier:
home /
Nieuws /
Vuist tegen discriminatie door clubs
Vuist tegen discriminatie door clubs
Afgelopen weken is de het project ‘Vuist tegen discriminatie’ van het NIVM met steun van het VSB fonds gestart. In dit jaar worden met 20 clubs en 50 trainers een vuist tegen discriminatie gemaakt. Doelen van het project zijn (1) om bewustwording te realiseren wat discriminatie is, dat iedereen vooroordelen heeft en discrimineert. Om (2) Inzicht te geven in ervaren discriminatie en wat de impact daarvan is. En als laatste (3) het bespreekbaar maken van discriminatie, uitwisselen van waarden en begrip voor elkaar stimuleren. In dit artikel zullen we meer achtergrond geven over de doelen, het belang van het project en de reden om juist in vechtsportclubs dit project uit te voeren

Hoe kun je jeugd zonder vooroordelen laten
opgroeien?
Vooroordelen en discriminatie zijn een probleem. Het SCP bracht
vorig bracht afgelopen zomer naar buiten dat ruim een kwart van de
Nederlands racisme en discriminatie heeft ervaren. De
vechtsportclub is niet zozeer de plek waar dit probleem veel
voorkomt. Al is het zeker ook in onze sporten aanwezig en daarmee
een probleem wat aangepakt moet worden. De vechtsportclub is vooral
een plek waar jongeren verschillende sportieve en
levensvaardigheden leren. En waar jongeren uit alle lagen van de
bevolking samenkomen. Daarom biedt het een uitgelezen mogelijkheid
om thema's als vooroordelen, uitsluiting en discriminatie met
elkaar te bespreken. Als we jeugd zonder vooroordelen willen
opvoeden, is het immers een absolute must het er expliciet over te
hebben, zeggen experts. De vuist tegen discriminatie wordt in dit
project daarom samen met de jeugdleden van de club gemaakt. Ze gaan
met elkaar in gesprek en komen met elkaar op deze thema's
letterlijk in contact. Om dit proces te kunnen begeleiden, moet de
trainer over de juiste competenties beschikken. Door de trainers
van de vechtsportclubs de inzichten en kennis mee te geven om met
verschillende bestaande anti-discriminatie tools te werken in hun
eigen jeugdlessen, kunnen we op grote schaal bijdragen aan het
bespreekbaar en inzichtelijk maken en daarmee tegengaan van
uiteenlopende vormen van discriminatie. Via een online scholing en
coaching sessies gaan we dat realiseren.
Iedereen heeft vooroordelen
Dit klinkt misschien nogal bot of stellig. Maar het is een
belangrijke stap om te erkennen om zo discriminatie tegen te gaan.
Dit betekent overigens niet dat iedereen een racist is. Een
vooroordeel vertegenwoordigt namelijk lang niet altijd je mening.
Er is in dit kader een verschil tussen impliciete en expliciete
houding en gedrag. Mensen zijn zich niet altijd bewust van hun
vooroordelen en stereotypen. Bewuste, weloverwogen vooroordelen en
stereotypen noemen we expliciet. De meer onbewuste houding noemen
we impliciet. Bij impliciete vooroordelen en stereotypen gaat het
om associaties die direct actief worden in je brein zonder dat je
zelf het in de gaten hebt. Net zoals Suske in ons brein direct
gekoppeld zal worden aan Wiske, Bassie aan Adriaan en Bert aan
Ernie. De expliciete en impliciete houding komen niet altijd
overeen. Zo kan het zijn dat een wit iemand discriminatie en
vooroordelen expliciet afwijst maar toch een 'niet pluis'-gevoel
krijgt ten aanzien van een zwarte jonge man in een dure auto.
Iedereen discrimnineert
Ook werkt het om juist aandacht te geven aan het afkeuren
van discriminatie. Wanneer we weten dat anderen het niet goed
vinden om te discrimineren, proberen mensen ook om zich minder
discriminerend gedragen. Dit heet 'je gedragen naar de sociale
norm'. Om een jonge generatie rookvrij op te voeden, is het
afkeuren van roken niet alleen voorbehouden aan mensen die zelf
roken. Daarbij zijn discriminatie en vooroordelen ook nog eens van
een hele andere orde en spelen op verschillende niveaus. Die vaak
ook onbewust een grote impact hebben om grote groepen in onze
samenleving. Waarbij iedereen dus impliciet vooroordelen heeft en
discrimineert.
Door alleen afkeuren van discriminatie, is de klus niet
geklaard. Verbinding is de sleutel. Met dit project maakt het NIVM,
met 50 vechtsportdocenten in Nederland een vuist tegen
discriminatie en uitsluiting. Door de kinderen in die clubs niet
alleen fysiek met elkaar het contact aan te laten gaan, maar ook
sociaal samen te werken en te ervaren wat er nodig is om
discriminatie tegen te gaan. Dat reikt veel verder dan de dojo of
de ring.